Arbetsuppgifterna, som är både breda och omväxlande, omfattar bland annat rekrytering, kompetensförsörjning, arbetsmiljöfrågor, rehabilitering, arbetsrättsliga frågor samt lönebildning. Vidare bistår du verksamhetens chefer med personalstatistik och uppföljningar samt håller i utbildningar inom HR-området.

Vi arbetar med kompetensbaserad rekrytering som metod i våra kunduppdrag liksom i vår egen rekrytering. Det gör vi i vår strävan efter en mer potentialbaserad

Manual för rekryteringsprocessen . 2 Detta underlag bygger på boken Kompetensbaserad personalstrategi, M Lindelöw, Natur&kultur, 2008 . Kompetensbaserad rekrytering – steg för steg | Wise Professionals Kompetensbaserad rekrytering är en metod för att rekrytera objektivt och fördomsfritt, med fokus på kompetens och pontetial. Lär dig hur!

Kompetensbaserad rekrytering. Fakta istället för magkänsla. Kompetensförsörjning. Rätt medarbetare framåt. Onboarding.

Det handlar främst om att noggrant definiera vilken kompetens du efterfrågar och sedan hålla denna definition för ögonen genom hela rekryteringen. Kompetensbaserad rekrytering är en metod där jobbsökares kompetens och potential står i fokus.

En kompetensbaserad rekrytering innebär att den personen som genomför rekryteringen inte enbart gör urvalet på arbetslivserfarenheten. Hen utgår även från kandidatens kompetenser, både de formella och personliga. För att processen ska bli kompetensbaserad måste behovsanalysen och kravprofilen ha fastställts innan resten av processen

När du genomför de olika stegen kan du markera dem som slutförda och på så sätt visualisera dina framsteg. Under varje steg får du tips och idéer för de olika underaktiviteter som bör genomföras. Kompetensbaserad rekrytering i Ascend - MAP och Matrigma 22900 kr exkl.

Ledigt jobb inom HR & Personal i Malmö stad på Blocket Jobb. och kompetensbaserad rekrytering på tjänstemannasidan och har erfarenhet av att bygga och Som konsult hos Wise Professionals erbjuds du alltid en marknadsmässig lön,

Kompetensförsörjning. Rätt medarbetare framåt The incredible ibex defies gravity and climbs a dam | Forces of Nature with Brian Cox - BBC - Duration: 3:53. BBC Recommended for you Rekrytering ur kandidatens perspektiv. Employer Branding.

Att arbeta med kompetensbaserad rekrytering innebär att risken för diskriminering minskar, mångfalden ökar, kandidatupplevelsen upplevs som god och sist men inte minst – en mer träffsäker rekrytering. I vår produkt Library / Strategisk HR finns en guide för hur du på bästa sätt genomför en kompetensbaserad rekrytering. Kompetensbaserade intervjufrågor för din intervju i kompetensbaserad rekrytering. Här är våra tips på hur du kan formulera denna typ av intervjufrågor. Du får gärna kontakta oss om du har frågor om rollen eller undrar hur processen ser ut framöver.
Kalorier per mozzarella

Hen utgår även från kandidatens kompetenser, både de formella och personliga. För att processen ska bli kompetensbaserad måste behovsanalysen och kravprofilen ha fastställts innan resten av processen Utbildning i Kompetensbaserad rekrytering (KBR) och strukturerad intervjuteknik Välkommen att delta i KTH:s egen utbildning i Strukturerad intervjuteknik- läs mer och anmäl dig här. Finns det ingen aktuell utbildning, eller om ni önskar genomföra ett eget kurstillfälle på er skola eller er avdelning kontakta personalutveckling@kth.se . Vad är en kompetensbaserad intervju? På Academic Work använder vi oss av kompetensbaserad intervjuteknik.

Kompetensbaserad rekrytering. KONTAKTPERSON. Heléne Weise Palmlund +46 705 929132 Med förberedande uppgifter, Kravprofil och CV-granskning, börjar utbildningen kompetensbaserad rekrytering och intervjuteknik med ett konkret Case och bygger sedan vidare på ett antal intervjusituationer där man som deltagare tränar sig i att formulera kompetenskrav, ställa de rätta frågorna, skapa rätt klimat och gå vidare med följdfrågor för att komma i mål med intervjun utifrån den … Kompetensbaserad rekrytering bygger på vetenskaplig metodik vilket gör det till den säkraste metoden. Men precis som när det gäller vetenskap så omprövar och förbättrar en bra rekryterare sina metoder löpande.Vad som går att säga med säkerhet är att de traditionella metoderna för rekrytering innebär betydligt större risker.
Isafjordsgatan 21 kista

Wise Professionals AB du veta mer om vårt tillvägagångssätt, läs mer här - https://www.wise.se/fordjupningar/kompetensbaserad-rekrytering/

Rätt medarbetare framåt. Onboarding. Introduktion för nya medarbetare.

Kompetensbaserad rekrytering. Respektera start och sluttider. Plats: Distans. Pris: ca 4 200 kronor. Sista anmälningsdag: 30 mars 2021. Utbildningen vänder sig till dig som jobbar som chef eller HR-utvecklare. Kostnader för en felrekrytering och prognosvärdet hos våra vanligaste bedömningsmetoder.

privatliv eller fritidsintressen. Genom att ha tydliga skattningsskalor blir det lättare för den som rekryterar att ställa de sökande mot varandra och att genomföra en rättvis och objektiv bedömning. "Att jobba med Teresa och Angela har varit otroligt. Att de har exeptionell kunskap och erfarenhet i hur man bygger en bra kultur är förvånansvärt nog inte ens det bästa, utan faktumet att de gör allt med helt rätt värderingar och energi gör att man vill få hjälp av dem i alla typer av frågor eftersom de alltid har bra lösningar, och alltid ger en energi när man jobbar med dem Kompetensbaserad rekrytering I Västerviks kommun arbetar vi sedan 2014 med kompetensbaserad rekrytering som metod i alla våra rekryteringar.

Vi visar hur! Påbörja en av våra e-utbildningar redan idag - helt kostnadsfritt. Vilken är egentligen den optimala rekryteringsprocessen för att hitta rätt kandidat baserat på kompetens och utan att diskriminera? Tester, arbetsprover och kompetensbaserad rekrytering är några saker som vi vet ger en säkrare rekrytering – trots detta baserar många sina rekryteringar på magkänsla. 3. Rekrytering och befordran Kompetensbaserad rekrytering Risk att gå på magkänsla Aktiva åtgärder för rekrytering 4. Kompetensutveckling och utbildning 5.